‘Een HR team maakt het verschil’, is dit waar?
We zien bij steeds meer bedrijven de HR teams tevoorschijn komen. Dit komt vooral door de toenemende diversiteit op de werkvloer. Meer diversiteit staat gelijk aan meer perspectieven, en verschillende invalshoeken kunnen uiteraard soms botsen.
Niet alleen diversiteit, maar ook uitgesproken meningen zien we vaker terug. Om te zorgen dat de sfeer op de werkvloer hier niet onder hoeft te leiden, schakelen meer en meer bedrijven externe HR teams in. Maar heeft dit zoveel nut? En wat zijn exact de voordelen ervan? Dat leggen we in dit artikel uit!
Waarom een HR team nemen?
In het zakenleven heb je het al gauw druk. Met klanten, met orders, met de productie en logistiek, noem het maar op. Daardoor kan het al gauw zo zijn dat een manager of leidinggevende het oog op de werknemers soms verliest. Dit kan leiden tot een verwaarloosd gevoel onder deze werknemers; en dat wil natuurlijk niemand.
Een HR team houdt een oogje in het zeil, en peilt met enige regelmaat hoe de algemene tevredenheid is onder de werknemers. Zo kijken ze of er ruimte is voor verbetering op bepaalde gebieden, en of dit haalbaar is natuurlijk. Ook kunnen ze goed te hulp schieten bij het bemiddelen van conflicten, omdat ze goed een objectieve en neutrale rol kunnen aannemen.
Is een HR team de investering waard?
Vooral bij bedrijven vanaf een paar werknemers is het al handig om te overwegen of je met HR business partners in zee wilt gaan. Dit kan je namelijk ontzettend veel tijd en potentiële problematiek besparen. Het is geen geheim dat een tevreden werknemer een stuk productiever is dan eentje die ontevreden is. Dus naast het feit dat je een efficiënter team hebt, bespaart het jou als leidinggevende ook nog eens super veel tijd, die je weer kan stoppen in het groeien van de zaak!
Onderaan de streep blijft het een persoonlijke beslissing, waar je zelf moet kijken of je het nodig acht dat je een HR team van bijvoorbeeld The Next Floor ingeschakeld, of dat je het zelf ook wel kan oppakken. Als je een klein team hebt waar je de mensen goed kent en jullie allemaal weten hoe je met elkaar kan communiceren, is de kans groot dat de noodzaak wat kleiner is. Wanneer je een groter bedrijf hebt, is het al moeilijker om van iedereen te weten hoe je met ze om moet gaan, en is de kans op conflict tevens evidenter aanwezig.
Is een HR team nodig?
Zoals hierboven dus al vermeld, het hangt echt van je eigen structuur af. Als jij goed bent in communicatie, en je hebt genoeg tijd om hier ook voldoende aandacht aan te besteden, dan kun je het natuurlijk zelf proberen. Bij grotere bedrijven zien we toch vaker dat een HR team sneller nodig is.
Mijn naam is Nina en ik schrijf artikelen voor deze website die zich richt op diverse onderwerpen. Schrijven is altijd mijn passie geweest, en ik geniet ervan om mijn kennis en inzichten met anderen te delen. Of het nu gaat om lifestyle, technologie, gezondheid of reizen, ik vind het geweldig om te onderzoeken en te schrijven over de dingen die ons dagelijks leven beïnvloeden. Mijn doel is om informatieve en boeiende content te creëren die lezers inspireert en helpt. In mijn vrije tijd lees ik graag, ontdek ik nieuwe hobby's en breng ik tijd door met vrienden en familie.
Nieuwe blogs
