Als je ziek thuis komt te zitten dan volgt meestal na twee jaar ononderbroken ziekteverzuim een gesprek over het beëindigen van het dienstverband. Het bedrijf zal dan in de meeste gevallen een vaststellingsovereenkomst op te maken waarin afspraken worden vastgelegd. Maar het is vaak erg ongunstig om uit dienst te treden als je een ziektewet uitkering krijgt. Je kunt hiermee je recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering verspelen, mocht het zo zijn dat je blijvend geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijft.
Te snel ontslag
Soms wil een werkgever te snel overgaan tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Stel je loopt bij een ernstig ongeval een dwarslaesie op en het is meteen duidelijk dat je je werk niet meer kunt doen. Dan kan dit voor een werkgever aanleiding zijn om al na enkele maanden met je te willen praten over ontslag. Dit kan gevolgen hebben voor je recht op een uitkering. Ga hier dus zeker niet zonder meer mee akkoord. Ontslag wordt meestal geregeld via een vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Hierin worden de afspraken tussen werkgever en werknemer opgenomen om het ontslag te regelen. Laat deze overeenkomst altijd toetsen voordat je deze ondertekent. De werkgever is verplicht om de kosten die hiervoor door een jurist of advocaat in rekening worden gebracht, te vergoeden. Laat je zeker niet overhalen om de overeenkomst snel te tekenen, want als je eenmaal je handtekening hebt gezet en de wettelijke bedenktijd van 14 dagen is verstreken dan wordt het erg lastig om de in de VSO gemaakte afspraken nog aan te vechten.
De juiste voorwaarden
Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is vaak een emotionele kwestie. Je had gehoopt tot je pensioen te kunnen werken en nu gebeurt er iets waardoor daar een streep doorheen moet. Het kan ook veel onzekerheid met zich meebrengen. Hoe ga je straks rondkomen van een lager inkomen dan wat je gewend was? Kun je in je huis blijven wonen en kun je het leven blijven leiden wat je tot nu toe gewend was? Allemaal zorgen en onzekerheden waar je mee te maken krijgt. Daarom is het belangrijk om je juridisch te laten bijstaan en niet zomaar akkoord te gaan met een voorstel van je werkgever, hoe goed bedoeld sommige organisaties dit ook willen afhandelen. Niet elke werkgever is er op uit om een zieke werknemer te ‘lozen’ zodra deze het werk niet meer kan doen.
Schakel een ervaren jurist in
Voordat je je handtekening zet onder een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte, laat je deze controleren door een jurist van Brons Legal Ontslagrecht. De jurist toetst of de overeenkomst rechtmatig is en of hier alles in is opgenomen waar de zieke werknemer recht op heeft. Als dat niet het geval is dan kan er met de werkgever worden onderhandeld over betere voorwaarden. Als dit overleg niet het gewenste resultaat heeft dan kan eventueel de gang naar de rechter worden gemaakt. Werkgevers willen dit vaak voorkomen vanwege de hoge kosten. Dit geeft de zieke werknemer een goede onderhandelingspositie.
